一、招聘崗位
財務部部長（1名），綜合管理部副部長（1名）。
二、任職要求、福利待遇
（一）財務部部長：
1、任職要求：
（1）基本要求：男性，第一學歷為全日制大學本科及以上，財務類相關專業(yè)，年齡不超過40周歲（30歲-40歲）；
（2）工作經驗：須具備8年以上財會工作經驗，3—5年大、中型企業(yè)財務部門管理經驗；
（3）知識技能：熟悉建筑行業(yè)財務管理體系，對成本控制、合同、付款進度、資金計劃、稅收制度等熟悉；熟練掌握財務管理軟件和辦公軟件；具有出色的財務分析、融資和資金管理能力；
（4）個人素質：具有較強的決策和判斷能力、交際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力，為人正直，有高度的敬業(yè)和良好的團隊合作精神，在同行業(yè)無不良工作記錄，品行端正，求真務實；
（5）其他條件：具有會計師以上職稱。
2、崗位職責要求：
（1）負責公司的財務會計工作，嚴格遵守有關財經紀律和經濟法規(guī)，做好公司的財務工作；
（2）按照國家會計制度規(guī)定，認真編制并嚴格執(zhí)行財務計劃并遵守各項收入制度、費用開支范圍和開支標準，分清資金渠道，合理使用資金；
（3）協(xié)調平衡公司相關部門之間的工作關系，按有關規(guī)定接受財政、審計、金融、稅務等機關的審查監(jiān)督，提供真實、準確的會計資料和稅務資料及有關情況；
（4）負責監(jiān)督、檢查公司各項財務計劃執(zhí)行情況，提出財務分析報告，并提出加強經營管理和財務管理的建議，供公司領導參考；
（5）參與審查、擬訂公司重要經濟合同、協(xié)議，組織審核項目預決算、用款方案；
（6）掌握稅收政策，負責與稅務機關的協(xié)調；
（7）定期檢查和分析財務計劃的執(zhí)行情況，挖掘增收節(jié)支的潛力，考核資金使用效果，揭示經營管理中的問題，及時向領導提出建議；
（8）規(guī)范財務部內部各崗位工作程序和步驟，使之與會計電算化流程配合，并根據公司會計核算特點和實際工作需要對電腦核算程序提出修改完善意見；
（9）檢查和監(jiān)督會計檔案管理工作的執(zhí)行；
（10）負責本部門的其他日常管理工作,及時有效處理各項臨時工作。
3、薪資待遇：
（1）集團中層正職管理職位，月薪7000元—8000元（每月進行崗位績效考核，工資實行績效浮動制）；
（2）購買五險，周末雙休，享受國家法定節(jié)假日。
（二）綜合管理部副部長：
1、任職要求：
（1）基本要求：男性，第一學歷為全日制大學本科及以上，工商企業(yè)管理類或其他管理類相關專業(yè)，年齡不超過35周歲（30歲-35歲）；
（2）工作經驗：須具備5年以上行政工作經驗，2—3年大、中型企業(yè)行政部門管理經驗；
（3）知識技能：熟練掌握辦公軟件，具有扎實的文字功底，熟悉各類文書的寫作要求；
（4）個人素質：具有較強的決策和判斷能力、交際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力，為人正直，有高度的敬業(yè)和良好的團隊合作精神，在同行業(yè)無不良工作記錄，品行端正，求真務實。
2、崗位職責要求：
（1）負責公司印鑒（行政章、合同章、法人章）的保管、使用流程檢查和施印工作；
（2）負責歸口綜合部辦理的工作制度、管理流程的編制與修訂工作；
（3）負責歸口綜合部辦理的各類文書的起草、報審、定稿工作；
（4）負責公司會議、慶典、活動的組織協(xié)調工作，負責公司辦公會議的記錄工作；
（5）負責公司的對外接待工作；
（6）負責跟進公司訴訟、仲裁及其他糾紛的處理與協(xié)調工作；
（7）負責公司機關辦公設施的日常維護工作；
（8）負責公司機關辦公樓的安保工作；
（9）負責公司機關月度績效考核的組織工作；
（10）負責綜合部的全局工作及上級領導交辦的各項臨時工作。
3、薪資待遇：
（1）集團中層副職管理職位，月薪6000元—7000元（每月進行崗位績效考核，工資實行績效浮動制）；
（2）購買五險，周末雙休，享受國家法定節(jié)假日。
三、招聘流程
本次公開招聘按照報名、初試、資格審查、復試、終評、公示、聘用等程序進行。
（一）報名
1、報名方式：申請與個人專業(yè)背景、從業(yè)經歷相匹配的崗位，并填寫簡歷。在岳陽本地應聘者可直接到公司綜合部辦公室遞交應聘資料，報名時間內不在岳陽的應聘者可將完整的應聘資料投遞至QQ郵箱（32215037@qq.com），并注明應聘崗位。
2、報名時間：2018年3月1日—3月18日。
3、報名資料要求：
（1）學歷、學位證書原件及復印件；
（2）身份證原件及復印件；
（3）有關資格證書及獲獎證書原件及復印件；
（4）相關工作經歷和主要業(yè)績證明材料及復印件；
（5）近期1寸免冠彩色照片2張；
（6）綜合部副部長崗位的應聘人員還需遞交一份行政文章材料以供參考文字功底，文章內容嚴禁抄襲，一旦發(fā)現將取消應聘資格。
所有材料的原件審查后退還，復印件不予退還，郵箱投遞資料者可將原件進行掃描，待面試時將原件交予辦公室審查。
（二）資格審查及初試
資格審查內容主要為學歷、相關證書、工作經歷審查。對資格審查合格人員將進行專業(yè)知識、業(yè)務能力、思維能力、語言表達能力等方面的初試。
（三）復試
公司根據招聘管理程序，對初試、資格審查合格人員安排專場復試答辯，主要就崗位核心工作、相關工作經驗背景、專業(yè)知識、綜合能力等展開現場自我闡述或答辯。
（四）終評
根據復試結果，確定終評人選。通過背景調查、檔案查閱等形式對擬錄用人員的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務能力、道德品質等方面進行全面考察、綜合評定，經公司班子成員集體商議后確定最終招聘錄用人選。
（五）公示
根據終評結果，確定擬招聘人員，公司審議通過后，對招聘人員錄用信息進行公示。
（六）聘用
按照公司聘用程序辦理相關入職手續(xù)。
招聘咨詢熱線：0730—2998197 綜合部辦公室 唐女士。
公司地址：湖南省岳陽市岳陽樓區(qū)望岳路高家巷168號。